Paberitootmine normaliseerub Soome paberivabrikutes pärast streiki

LUGU |10. MAI 2022 |2 MINUT LUGEMISAEG

Soome UPM-i paberitehaste streik lõppes 22. aprillil, kui UPM ja Soome Paberitööliste Ametiühing leppisid kokku esmakordselt ärispetsiifilistes kollektiivlepingutes.Paberivabrikud on sellest ajast peale keskendunud tootmise käivitamisele ja töötajatele turvalise töökeskkonna tagamisele.

Töö paberivabrikutes algas vahetult pärast streigi lõppu.Pärast edukat ülestõusu toodavad kõik UPM Rauma, Kymi, Kaukase ja Jämsänkoski masinad taas paberit.
"Paberimasinate liinid alustasid etapiviisiliselt, pärast mida on mai algusest Kymis tootmine taas normaalseks läinud," ütleb Kymi & Kaukase paberivabrikute peadirektor Matti Laaksonen.
UPM Kaukas tehaseintegraadis oli käimas iga-aastane hoolduspaus, mis mõjutas ka paberitehast, kuid paberitootmine on nüüdseks taas normaalses režiimis.
Jämsänkoski PM6 on samuti taas töös ning peadirektor Antti Hermoneni sõnul on vaatamata pikale pausile kõik hästi kulgenud.
"Meil on olnud katsumusi, kuid kõike arvestades on tootmise käivitamine hästi läinud. Ka töötajad on positiivselt tööle naasnud," ütleb Antti Hermonen.

Ohutus ennekõike
Ohutus on UPM-i prioriteet.Paberivabrikutes jätkusid ka streigi ajal hooldustööd, et vältida suuremaid probleeme ning võimaldada masinad pärast pikka pausi turvaliselt ja kiiresti uuesti tööle hakata.
"Arvestasime ohutusega ja olime streigi lõppedes valmis. Isegi pärast pikka pausi läks ülestõus turvaliselt edasi," ütleb UPM Rauma tootmisjuht Ilkka Savolainen.
Igas tehases on selged juhised ohutustavade ja reeglite kohta, mis olid samuti vajalikud kõigi töötajatega, kui töö normaliseerub.
"Kuna streik oli lõppenud, pidasid juhendajad oma meeskondadega ohutusalaseid arutelusid. Eesmärk oli tagada, et ohutustavad oleksid pärast pikka pausi värskes mälus," ütleb UPM Kaukase ohutus- ja keskkonnajuht Jenna Hakkarainen.
Arutelud keskendusid eelkõige võimalikele riskidele, mis on seotud masinate erandliku seisukorraga pärast pikka passiivsust.

Pühendunud paberile
Uue ettevõttepõhise kollektiivlepingu lepinguperiood on neli aastat.Uue lepingu põhielemendid olid perioodilise töötasu asendamine tunnitasuga ning vahetuste korralduse ja tööaja kasutamise paindlikkuse suurendamine, mis on tõrgeteta toimimiseks hädavajalikud.
Uus leping võimaldab UPM-i ettevõtetel paremini vastata ärispetsiifilistele vajadustele ja annab parema aluse konkurentsivõime tagamiseks.
„Oleme pühendunud graafilisele paberile ja tahame luua õige aluse konkurentsivõimeliseks äritegevuseks tulevikus.Meil on nüüd leping, mis aitab meil vastata konkreetselt meie ärivaldkonna vajadustele.ütleb Hermonen.


Postitusaeg: august 01-2022